结论：单位在合同未到期时要求解除劳动合同并另签合同，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于解除合同的原因、责任归属以及具体法律条款的适用。以下从不同情况进行分析：

一、用人单位需支付赔偿金或经济补偿的情况

1. 违法解除

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，例如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，用人单位却强行解除合同，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在某公司工作了3年5个月，月工资为6000元。若公司无合法理由违法解除了与劳动者的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为\(（3 + 0.5）× 2× 6000 = 42000\)元。

2. 协商一致解除且由用人单位提出

   • 情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，则用人单位需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿的计算方式与违法解除中的经济补偿计算方式相同。
   • 示例：假设劳动者所在的公司因业务调整，与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出。劳动者在公司工作了2年8个月，月工资为5000元，那么公司应支付给劳动者的经济补偿为\(（2 + 0.5）× 5000 = 12500\)元。

3. 特定情形下解除

   • 情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，以及以非过失性辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）时解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述一致。

二、用人单位无需支付赔偿金或经济补偿的情况

1. 劳动者过错解除

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。
   • 示例：若劳动者在工作中多次盗窃公司财物，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度解除了与劳动者的劳动合同，这种情况下公司无需支付任何赔偿或补偿。

2. 劳动者因个人原因主动辞职

   • 情形：若劳动者因个人发展规划、想换工作等原因主动提出解除劳动合同，通常无权要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动合同因不可抗力等因素无法继续履行

   • 情形：如因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同，此时用人单位可能无需支付经济补偿，但具体情况需根据法律法规和合同约定判断。

三、维权途径

若劳动者认为用人单位的解约行为违法或未按规定支付经济补偿，可通过以下途径维权：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等关键证据。
2. 与用人单位协商：尝试通过协商解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理不满意或未处理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

建议：在面临此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。