核心结论：公司借用他人培训导致员工工资受损，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体需结合工资受损原因及证据情况处理。以下是详细分析：

1. 明确工资受损的直接原因

• 关键点：需先确认工资受损是否直接由“借用他人培训”引发。例如：
  • 公司是否以“培训期间不产生效益”为由克扣工资？
  • 培训是否占用休息时间但未支付加班费？
  • 公司是否因培训成本转嫁（如要求员工分摊费用）导致实发工资减少？
• 法律定性：若公司无正当理由扣减工资（如未达成培训效果考核标准但未提前约定），可能涉嫌违反《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）及第38条（未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿）。

2. 收集证据是维权的前提

• 必备证据：
  • 劳动合同（证明工资标准及约定）；
  • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  • 培训通知、安排表（证明培训时间及内容）；
  • 公司扣减工资的书面通知或沟通记录（如邮件、聊天记录）；
  • 同事证言（如有类似情况可辅助证明）。
• 注意：若公司未提供书面扣减依据，员工可通过录音、书面催告等方式固定证据。

3. 分情况维权路径

• 情况一：公司单方面扣减工资，无合法依据
  • 步骤：

       1. **书面催告**：向公司发送《工资补发催告函》，明确要求限期补发工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
       2. **投诉举报**：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交），要求查处违法行为；
       3. **劳动仲裁**：若投诉未果，可在1年内申请仲裁，主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
    

• 情况二：培训涉及加班未支付加班费
  • 法律依据：根据《劳动法》第44条，休息日安排培训且未补休的，应支付200%工资；法定节假日安排培训的，支付300%工资。
  • 维权方式：直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及利息。
• 情况三：公司以培训为由变相调岗降薪
  • 关键点：若培训后岗位、薪资与合同约定不符，且未协商一致，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”（《劳动合同法》第38条）。
  • 处理：员工可拒绝调岗，并要求按原合同履行；若公司坚持，可解除合同并主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
• 协商优先：若公司仅因管理疏忽导致工资发放错误，可先协商解决，降低维权成本；
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与公司发生冲突，否则可能影响赔偿主张。

建议：若您已收集相关证据，可进一步向我提供具体细节（如扣减金额、培训性质、公司态度等），我将为您定制维权方案。