针对您提出的“员工离职3个月后公司再查资料怎么办”的问题，这主要涉及到员工离职后公司对员工资料的后续处理及员工权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司查资料的合法性
首先，需要明确的是，公司在员工离职后查资料，其合法性主要取决于查资料的目的、内容以及方式。
目的合法性：如果公司查资料是为了完成必要的离职手续、结算工资、处理社保公积金等合法目的，那么这种查资料的行为是合法的。
内容合法性：公司查资料的内容应当限于与员工在职期间的工作表现、工资记录、社保公积金缴纳情况等相关的合法信息。如果公司试图获取员工的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式等，除非这些信息与工作直接相关且已获得员工同意），则可能涉及侵犯隐私权。
方式合法性：公司查资料的方式应当合法合规，不得通过非法手段（如窃取、黑客攻击等）获取员工资料。
二、员工应如何应对
如果公司离职后查资料的行为让您感到不安或担忧，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司查资料的具体目的和内容，并表达您的关切和疑虑。如果公司能够给出合理的解释并承诺保护您的隐私，那么问题可能得到解决。
要求公司出具书面说明：如果沟通无果，您可以要求公司出具书面说明，明确查资料的目的、内容、方式以及使用范围等。这有助于您了解公司的具体行为，并在必要时作为证据。
保护个人隐私：如果公司试图获取您的个人隐私信息，您有权拒绝提供，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
三、法律条款参考
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在职期间及离职后，其个人隐私和合法权益均应受到保护。公司不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。如果公司违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
保留证据：无论公司查资料的行为是否合法，您都应保留好与公司的通信记录、书面说明等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果您对公司的行为感到不安或担忧，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，了解自己的法律权益和维权途径。
保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化或过激的行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
综上所述，员工离职3个月后公司再查资料的行为，其合法性取决于查资料的目的、内容以及方式。如果公司行为合法合规且目的正当，员工应予以配合；如果公司行为涉嫌侵犯隐私或违法违规，员工有权拒绝并寻求法律援助。