劳动仲裁中，证据一般应按规定期限提交，但特殊情况经仲裁庭准许，是可以当庭提供的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁证据提交的一般规定

在劳动仲裁程序中，仲裁庭通常会要求当事人在规定的时间内提交证据。这是为了保障仲裁的顺利和高效进行，确保双方当事人有足够的时间准备和质证。因此，当事人应尽量提前准备好证据，并按时提交给仲裁庭。

二、当庭提供证据的条件

尽管有规定期限，但在某些特殊情况下，当事人可能无法在规定时间内提交证据。这时，如果当事人有正当理由，并且能够向仲裁庭说明证据的来源和内容等，经仲裁庭准许，是可以在庭审时当庭提供证据的。这里的“正当理由”可能包括证据在举证期限后才发现、证据因客观原因无法及时获取等。

三、当庭提供证据可能面临的问题

1. 对方质证准备时间不足：当庭提供证据可能会给对方造成准备时间不足的问题，对方可能会以准备时间不足为由，要求延期质证。这可能会使仲裁程序有所拖延。
2. 证据形式不规范或证明力不强：如果证据没有提前准备好，当庭仓促提供，可能存在证据形式不规范、证明力不强等问题。这可能会影响自身诉求的实现，甚至导致证据不被仲裁庭采纳。

四、法律建议

1. 尽量提前准备证据：为了保障仲裁的公正和效率，当事人应尽量提前准备好证据，并按时提交给仲裁庭。这有助于避免当庭提供证据可能带来的问题。
2. 特殊情况及时沟通：如果确实存在无法在规定时间内提交证据的特殊情况，当事人应及时与仲裁庭沟通，说明情况并提供相关证明。经仲裁庭准许后，再当庭提供证据。
3. 确保证据的真实性和完整性：无论是在规定时间内提交证据还是当庭提供证据，当事人都应确保证据的真实性和完整性。这有助于仲裁庭作出准确的裁决。

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