干了8天被直接辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。以下是具体分析：

一、无需支付补偿的情形

若您存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反规章制度：例如，您多次违反公司考勤制度、工作纪律或操作规范，且经公司多次警告仍不改正。
2. 严重失职造成重大损害：比如，因您的疏忽导致公司遭受重大经济损失，或引发严重安全事故。
3. 试用期不符合录用条件：若您处于试用期，且经考核不符合公司明确的录用标准（如技能、学历、经验等）。
4. 被依法追究刑事责任：例如，您因犯罪行为被法院判处刑罚。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

二、需支付经济补偿的情形

若用人单位无故辞退您，或辞退理由不成立（如以“能力不足”为由，但未提供考核证据），则属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

赔偿标准：

1. 经济补偿：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因您工作8天，不满六个月）
   • 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资（若您实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，您可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1

示例： 假设您的月工资为5000元，则：

• 经济补偿 = 5000 × 0.5 = 2500元
• 赔偿金 = 2500 × 2 = 5000元

三、维权建议

1. 协商解决：首先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，并协商补偿方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：
   • 劳动合同（如有）；
   • 工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
   • 辞退通知或相关沟通记录。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：务必保存与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：干了8天被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法。若用人单位无法证明您存在过错，则需支付经济补偿或赔偿金。建议您根据自身情况，选择协商、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。