工地发生人员死亡事故后，若将业务转至另外公司，确实可能对另外公司产生影响，具体影响需根据实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律责任继承与转移

• 若原公司未妥善处理事故责任：根据《安全生产法》及相关规定，若原公司未依法承担事故赔偿责任（如未支付工伤赔偿、未履行安全整改义务等），其法律责任不会因业务转移而自动消除。若新公司承接了原公司的业务或资产，且事故与承接的业务直接相关，新公司可能被认定为“责任继承方”，需承担连带责任。
• 若原公司已妥善处理事故责任：若原公司已依法完成事故赔偿、整改等义务，且新公司与原公司无资产、业务混同情形，新公司通常无需承担原事故的法律责任。但需注意，若新公司存在“恶意承接”（如低价收购问题资产以逃避责任），可能被法院认定需承担部分责任。

2. 业务承接中的合规风险

• 资产与业务转让的合法性：根据《公司法》及《民法典》合同编，若原公司通过合法程序（如资产转让、股权转让）将业务转至新公司，且转让协议中明确约定了责任划分（如事故责任由原公司承担），新公司通常无需承担原事故责任。但若转让程序存在瑕疵（如未履行债权人通知义务、未评估资产风险），新公司可能因“善意取得”例外而承担责任。
• 劳动关系转移的合规性：若原公司员工随业务转移至新公司，且未依法签订劳动合同变更协议或支付经济补偿，新公司可能因“事实劳动关系”而承担原公司的劳动用工责任（如未缴社保、工伤赔偿等）。

3. 实际影响与应对建议

• 对新公司声誉的影响：即使法律上无需承担责任，新公司若承接了原公司的“问题业务”，可能面临社会舆论压力（如公众认为新公司“接盘”了安全隐患），影响企业形象。
• 应对建议：
  1. 尽职调查：新公司在承接业务前，应委托律师对原公司的安全生产记录、事故处理情况、劳动用工合规性等进行全面调查，避免“接盘”潜在风险。
  2. 合同约定：在转让协议中明确约定“原公司事故责任由原公司承担，与新公司无关”，并要求原公司提供担保（如保证金、第三方担保）。
  3. 合规整改：新公司承接业务后，应立即对原公司的安全生产制度、劳动用工等进行合规整改，避免“新瓶装旧酒”。

4. 特殊情形：关联公司责任

• 若原公司与新公司存在“关联关系”（如控股股东相同、高管交叉任职），且新公司实际参与了原公司的经营管理，法院可能根据“实质重于形式”原则，认定新公司需承担部分责任。

总结：工地发生人员死亡事故后，业务转移至新公司是否影响新公司，需结合事故责任处理情况、业务转让合法性、劳动关系转移合规性等因素综合判断。建议新公司在承接业务前，务必进行法律尽职调查，并在合同中明确责任划分，以降低法律风险。若您有具体案例或合同文本需要审查，可直接向我咨询。