同一工地有工人受伤死亡，对其他工人一般没有直接的法律影响，但可能存在一些间接影响，具体取决于事故原因、责任归属及工地管理情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任角度

• 直接责任：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤事故的责任通常由用人单位（如承包单位、分包单位）或实际雇主承担。若死亡工人系因工受伤，其工伤保险责任由具备用工主体资格的单位承担（如违法分包时的承包单位）。其他工人若未参与事故直接原因（如违规操作、管理失职等），一般无需承担法律责任。
• 连带责任：若事故因工地整体安全管理缺失导致（如发包方明知无资质仍违法发包、未履行监管义务），发包方或承包单位可能需承担连带赔偿责任。但这一责任针对的是用人单位或发包方，而非其他工人。

2. 工地管理角度

• 安全整改：事故发生后，工地可能被要求停工整改，检查安全措施是否到位。若整改期间工地停工，其他工人可能面临短期停工，但工资仍需按合同支付（依据《工资支付暂行规定》）。
• 心理影响：事故可能对其他工人造成心理压力，影响工作效率或情绪。用人单位应提供心理疏导或调整工作安排，但法律上无强制要求。

3. 劳动关系角度

• 合同履行：若事故导致工地长期停工，其他工人可能因无法提供劳动而主张解除合同并要求经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。但需注意，停工原因需非工人过错，且用人单位未提供劳动条件。
• 工资支付：停工期间，用人单位应按合同约定或地方规定支付工资（如不低于最低工资标准）。若用人单位拒付，工人可申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：其他工人参与事故原因

• 共同过错：若其他工人与死亡工人共同违规操作（如未佩戴安全帽、擅自进入危险区域），可能被认定为共同过错方，需承担部分责任。但这一情形需具体证据支持，且责任比例需由司法机关认定。
• 包工头责任：若包工头直接雇佣工人并管理工作，未尽到安全管理义务，可能需与用人单位共同承担赔偿责任（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条）。

建议与注意事项

1. 保留证据：其他工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
2. 关注整改：若工地停工整改，可要求用人单位说明停工原因及期限，避免无故拖欠工资。
3. 心理支持：若事故造成心理创伤，可向用人单位或工会寻求帮助，必要时咨询专业心理医生。
4. 法律途径：若认为自身权益受损（如未获工资、被迫解除合同），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：同一工地工人受伤死亡，对其他工人无直接法律责任，但可能因工地管理、劳动关系调整产生间接影响。建议其他工人关注工地安全整改情况，保留劳动关系证据，并在权益受损时及时维权。如有具体问题，可直接向我咨询。