郑阿姨因故休息，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果郑阿姨的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了因故休息期间的工资支付情况，比如带薪休假、病假工资等，那么公司应当按照这些规定来支付郑阿姨的工资。

2. 因故休息属于法定休假情形：

   • 如果郑阿姨因故休息属于法定休假情形，如年假、婚假、产假、丧假等，根据《劳动法》及相关规定，这些休假期间员工通常享有工资待遇。因此，郑阿姨在这些休假期间应当获得工资。

3. 因故休息不属于法定休假且无合同或制度规定：

   • 如果郑阿姨因故休息并不属于法定休假情形，且劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么是否支付工资就需要根据双方协商或者公司的内部政策来确定。在这种情况下，如果公司愿意支付工资，那么郑阿姨可以获得工资；如果公司不愿意支付，且没有法律义务支付，那么郑阿姨可能无法获得工资。但值得注意的是，如果郑阿姨是因为工作原因受伤或患病而休息，且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》，她在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 公司违法不支付工资：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付郑阿姨因故休息期间的工资，且这种休息属于应当支付工资的情形（如法定休假、带薪休假等），那么公司的行为可能构成违法。郑阿姨有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

建议：

• 郑阿姨应当首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解因故休息期间的工资支付情况。
• 如果合同或制度中没有明确规定，且休息不属于法定休假情形，郑阿姨可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果公司拒绝支付工资且郑阿姨认为自己的权益受到了侵害，她可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。