退休保洁阿姨在劳务关系中，节假日放假通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需依据双方签订的劳务合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同约定：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它更多地依赖于双方之间的合同约定。因此，退休保洁阿姨与雇主之间签订的劳务合同是确定节假日工资支付的关键。
   • 如果劳务合同中明确规定了节假日放假期间支付工资，那么雇主就应当按照合同约定支付。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，那么就需要根据行业惯例、双方交易习惯以及公平原则等因素来综合判断。

2. 行业惯例与交易习惯：

   • 在某些行业或地区，可能存在节假日放假期间支付工资的惯例或交易习惯。如果退休保洁阿姨所在的行业或地区有这样的惯例，那么雇主可能会遵循这一惯例支付工资。
   • 然而，如果行业或地区没有这样的惯例，或者惯例并不明确，那么就需要进一步考虑其他因素。

3. 公平原则：

   • 即使劳务合同中没有明确规定节假日工资支付，根据公平原则，雇主也应当考虑退休保洁阿姨在节假日期间可能因放假而遭受的损失（如无法从事其他兼职工作等）。
   • 在这种情况下，雇主可能会与退休保洁阿姨协商，给予一定的补偿或调整其他工作条件以平衡双方利益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休保洁阿姨在节假日期间被要求加班或提供额外服务，那么根据劳务合同的约定或行业惯例，她有权获得相应的加班费或额外报酬。
   • 另外，如果退休保洁阿姨与雇主之间存在其他特殊约定（如年终奖金、节日福利等），这些约定也可能影响节假日工资的支付。

建议：

• 退休保洁阿姨在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于节假日工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向雇主提出并寻求解释或修改。
• 在节假日放假期间，如果雇主未按照合同约定支付工资或存在其他争议，退休保洁阿姨可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。