关于员工迟到一次是否还有全勤的问题，主要取决于用人单位的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位有明确规定：

   • 规定迟到即取消全勤：如果用人单位在劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定，迟到一次即取消当月全勤资格，且该规定已经过合法的民主程序制定并公示，那么员工迟到一次后，将不再享有全勤。这种情况下，用人单位有权依据规定执行。
   • 规定允许一定次数的迟到：部分用人单位的全勤规定可能相对宽松，例如允许员工每月有一定次数的迟到或早退而不影响全勤。如果员工迟到次数未超过规定限额，那么仍可能获得全勤。

2. 用人单位无明确规定或规定不合理：

   • 无相关规定：如果劳动合同、员工手册或规章制度中未对迟到与全勤的关系作出明确规定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。员工有权要求用人单位按照约定支付全勤。
   • 规定不合理：即使存在关于迟到扣全勤奖的规定，但如果该规定明显不合理，如将轻微迟到视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。员工在面对不合理规定时，有权提出异议并维护自身权益。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 偶尔迟到且有合理原因：对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。
   • 经常迟到且无正当理由：对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：员工应详细了解并严格遵守用人单位的考勤规定，包括迟到与全勤的关系。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
• 沟通协商：如果员工对用人单位的考勤规定或全勤奖的扣除有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径维权：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，员工迟到一次是否还有全勤，关键取决于所在单位全勤制度的具体条款。员工应详细了解并严格遵守单位的考勤规定，以确保自身权益和工作的正常开展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。