结论：在任职资格未核准前，兰永洪先生和张新宇先生原则上不能正式履职总裁助理的职务，但中国人寿可安排其以“拟任”或“代理”身份参与部分工作，需严格规避需监管核准的职权。以下结合新闻背景与法律规范展开分析：
一、法律定性：任职资格核准是高管履职的法定前提
根据《保险法》第81条及《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第5条，保险公司高级管理人员（含总裁助理）的任职资格需经国务院保险监督管理机构（国家金融监督管理总局）核准后，方可正式履职。这一规定旨在确保高管具备专业能力、道德品质及合规经验，维护保险市场稳定。
新闻背景对应分析：中国人寿公告明确“上述任职资格尚待国家金融监督管理总局核准”，说明兰永洪、张新宇的提名仅完成内部程序，未获监管最终批准。因此，从法律层面，二人在核准前不能以“总裁助理”名义行使职权。
二、实务操作：未核准前的履职边界与风险
名义限制：
若二人以“总裁助理”名义对外签署文件、审批业务或代表公司发表意见，可能构成《保险法》第171条规定的“未经核准任职”行为，监管机构可责令改正，处以警告或罚款（个人1万元以上10万元以下，公司10万元以上50万元以下）。
实质工作参与：
实践中，保险公司常安排拟任高管以“顾问”“工作组负责人”等名义参与筹备工作，但需明确：
新闻背景延伸思考：兰永洪现任个险运营部总经理，张新宇现任核保核赔部/再保险部总经理，二人可能继续在现岗位履行职责，但若涉及跨部门协调或需总裁助理权限的事务，则需暂停直至核准。
三、行业警示：高管任命的合规风险防控
内部程序与监管核准的衔接：
保险公司董事会通过提名议案后，应立即向监管机构提交任职资格申请材料，避免“提名久拖不核”导致的履职空档期。根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第16条，监管机构应在受理申请后20日内作出决定。
拟任期间的合规管理：
公司需制定《拟任高管工作规范》，明确其权限范围、工作纪律及违规责任。例如，可要求拟任高管签署《合规承诺书》，承诺不越权行事。
公众与投资者沟通：
中国人寿在公告中已明确提示“任职资格尚待核准”，体现了信息披露的合规性。若未充分提示，可能引发投资者对高管履职稳定性的质疑，甚至涉及《证券法》第84条规定的虚假陈述风险。
四、对公众的启示：如何识别高管履职的合法性
核查监管批复：
公众可通过国家金融监督管理总局官网“行政许可”栏目查询高管任职资格核准信息，确认其是否已获正式批准。
关注公司公告的措辞：
若公告中使用“拟任”“待核准”等表述，说明高管尚未正式履职；若直接称“担任”，则需核实是否已获监管批准。
维权路径：
若发现高管未经核准履职导致权益受损（如保险合同纠纷中违规审批），可向监管机构举报（12378保险消费者投诉热线），或通过诉讼主张合同无效（依据《民法典》第153条，违反强制性规定的民事法律行为无效）。
总结建议：中国人寿需严格遵守监管程序，在兰永洪、张新宇任职资格核准前，避免其以总裁助理名义行使职权；二人可参与筹备工作，但需明确权限边界。公众在关注此类人事变动时，应重点核查监管批复情况，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题。