获得行长任职资格但尚未聘任，一般情况下是不可以履职的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、任职资格与聘任的关系
任职资格：这是指担任某一职务所必须具备的条件和资格，通常包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。获得行长任职资格，意味着个人已经满足了担任行长这一职务的基本条件。
聘任：聘任是指用人单位通过一定的程序和方式，选择并任命符合条件的人员担任某一职务的行为。聘任是任职资格的实际应用，是个人从具备资格到实际担任职务的关键环节。
二、未聘任而履职的法律风险
违反公司治理结构：在现代公司治理结构中，聘任程序是确保公司管理层合法、合规运作的重要环节。未经过聘任程序而擅自履职，可能违反公司的内部管理制度和治理结构。
法律责任：如果个人在未获得聘任的情况下擅自以行长的身份进行决策或执行职务，一旦因此造成公司损失或其他法律后果，个人可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、实际操作中的建议
遵循聘任程序：在获得行长任职资格后，应耐心等待公司的聘任决定。如果公司决定聘任，则会按照规定的程序进行聘任，并颁发聘任书或相关文件。只有在获得聘任后，才能正式履职。
与公司沟通：如果个人对聘任程序或时间安排有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解聘任的具体流程和预计时间，以便做好相应的准备。
保持合规意识：在整个过程中，个人应始终保持合规意识，遵守公司的规章制度和法律法规。不要因急于履职而违反相关规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，获得行长任职资格但尚未聘任的情况下，个人是不可以擅自履职的。应遵循公司的聘任程序，等待正式聘任后再行使行长的职权。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。