结论前置：银行行长代为履职超过6个月，这一行为是否合规及后续处理方式，主要取决于相关法律法规、银行章程以及监管机构的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国商业银行法》及相关金融法规，银行行长的任免、履职等均有明确规定。若原行长因故不能履职，银行通常会按照内部程序选举或任命新的行长，或指定副行长、其他高级管理人员代为履职。
- 代为履职的期限：虽然具体法律法规可能未直接规定代为履职的最长期限，但长期代为履职可能不符合银行治理的最佳实践，也可能引发监管关注。一般来说，代为履职应视为临时措施，银行应尽快完成正式行长的选举或任命程序。
银行章程与内部规定：
- 银行章程及内部管理制度通常会对行长的任免、履职及代为履职等事项作出具体规定。这些规定可能包括代为履职的期限、条件、程序等。
- 若银行章程或内部规定明确规定了代为履职的期限，如不得超过6个月，则超过该期限即构成违规。此时，银行应尽快采取措施，如选举或任命新的行长，以符合章程和内部规定。
监管机构的态度与要求：
- 银行业监管机构（如中国银保监会）对银行的治理结构、高管履职等事项有严格的监管要求。长期代为履职可能被视为银行治理结构不完善或高管履职不规范的表现，从而引发监管机构的关注或处罚。
- 监管机构可能要求银行：解释代为履职的原因、期限及后续计划；要求银行尽快完成正式行长的选举或任命程序；对违规行为进行整改，并可能对相关责任人进行处罚。
可能的法律后果与应对措施：
- 若代为履职超过规定期限且未采取合理措施：银行可能面临监管处罚、声誉损失等风险。同时，长期代为履职也可能影响银行的决策效率和业务发展。
- 应对措施：银行应尽快完成正式行长的选举或任命程序；若原行长因故长期不能履职，银行应考虑调整治理结构或寻求其他合法合规的解决方案；加强与监管机构的沟通，及时报告代为履职的情况及后续计划。
进一步思考：银行在处理行长代为履职问题时，应充分考虑法律法规、银行章程、内部规定以及监管机构的要求，确保合规运营。同时，银行也应加强内部治理结构的建设和完善，提高决策效率和业务发展能力。若您对此问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。