结论：员工能否要求公司退还因公司领导收好处费而支付的相关费用，需根据具体情况判断，包括公司领导行为是否构成违约或欺诈、合同是否有效等。

分析：

1. 公司领导行为性质：

   • 若公司领导收受好处费的行为属于个人行为，且未得到公司授权或认可，同时该行为违反了公司规章制度或法律法规，那么公司可能不承担直接责任。但若公司领导的行为构成表见代理（即员工有理由相信该领导有权代表公司行事），则公司可能需要承担相应责任。
   • 若公司领导收受好处费的行为被认定为职务行为，即该行为是在其职权范围内进行的，且是为了公司的利益，那么公司可能需要承担由此产生的法律后果。

2. 合同效力与履行情况：

   • 如果员工与公司之间签订了相关合同（如雇佣合同），且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么员工能否要求退还费用将取决于合同的履行情况。若公司未按照合同约定提供工作机会或存在其他违约行为，员工有权要求退还费用。
   • 若合同中未明确约定相关费用或退还条款，员工需依据《中华人民共和国民法典》中关于合同无效、可撤销或违约责任的规定来主张权利。例如，如果公司领导收受好处费的行为构成欺诈，导致员工在违背真实意思的情况下签订了合同，员工有权请求撤销合同并要求退还费用。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工认为公司领导的行为构成违约或欺诈，且因此遭受了损失，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向公司提出索赔要求、向相关部门投诉或提起民事诉讼等。
   • 在提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司领导的行为构成违约或欺诈，以及自己因此遭受的损失。证据可能包括合同、缴费凭证、聊天记录、通话录音等。

建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与案件相关的所有证据，包括与公司领导的聊天记录、转账记录、合同等。这些证据将有助于证明员工的主张。
• 与公司沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。如果公司愿意协商解决，这可能是一种更快速、更经济的解决方式。
• 寻求法律帮助：如果员工决定采取法律行动，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将能够根据案件的具体情况为员工提供合适的法律策略。

注意事项：

• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和道德规范，不得采取非法手段来解决问题。
• 如果员工对公司领导的行为存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。