结论：给工厂人事部门的好处费能否要回，需视具体情况而定，包括好处费的性质、支付目的、是否违反法律法规以及双方之间的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、好处费的性质与支付目的
合法性质：如果好处费是作为某种合法服务的报酬，且双方之间有明确的约定，同时该服务并不违反法律法规，那么这种好处费在法律上可能被视为合法的合同对价。然而，在工厂人事部门的语境下，好处费往往与不正当的利益输送相关联，如为了获取工作机会、晋升机会或调整薪资等，这种好处费通常被视为不合法。
非法性质：若好处费是为了谋取不正当利益而支付的，如贿赂、行贿等，那么这种好处费不仅违反了法律法规，还可能构成犯罪。在这种情况下，支付者不仅无法要回好处费，还可能面临法律制裁。
二、法律法规的约束
反贿赂法律：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，贿赂行为是违法的，并可能受到刑事处罚。如果好处费被认定为贿赂，那么支付者将无法通过法律手段要回这笔费用，并可能面临刑事责任。
劳动合同法：如果好处费与劳动关系相关，如为了获取工作机会或调整薪资而支付，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，支付者可能无法直接要回好处费，但可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求确认劳动关系无效、要求返还因不正当手段获得的利益等。
三、双方之间的约定与证据
约定情况：如果双方之间有明确的书面或口头约定，规定了好处费的支付条件、金额和返还方式等，那么支付者可以根据约定要求返还好处费。然而，在实际情况中，这种约定往往是不合法的或难以证明的。
证据收集：为了要回好处费，支付者需要收集充分的证据来证明自己的主张。这可能包括转账记录、聊天记录、证人证言等。然而，在涉及不正当利益输送的情况下，收集证据往往是非常困难的。
四、实际操作建议
尝试协商：如果支付者认为好处费是不合理或非法的，可以尝试与工厂人事部门进行协商，要求返还。在协商过程中，支付者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
寻求法律帮助：如果协商无果或工厂人事部门拒绝返还好处费，支付者可以寻求法律帮助。在这种情况下，建议支付者咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为支付者提供法律建议和支持，帮助支付者维护自己的合法权益。
注意风险：在尝试要回好处费的过程中，支付者需要注意风险。如果好处费涉及不正当利益输送或违法行为，支付者可能面临法律制裁和声誉损失等风险。因此，在采取行动之前，支付者应充分评估风险并谨慎决策。
最后，给工厂人事部门的好处费能否要回取决于多种因素。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。