关于公司发给你的招待费是否需要退回去，这主要取决于招待费的性质、发放依据以及公司的相关规定，以下分情况讨论：

1. 招待费属于公司正常业务支出，且发放有合理依据

   • 如果公司发放的招待费是用于正常的业务招待活动，比如接待客户、合作伙伴等，且该费用在公司的预算范围内，有明确的发放标准和审批流程，那么这笔费用通常不需要退回去。
   • 在这种情况下，招待费是公司为了开展业务而发生的合理支出，员工作为公司的一员，参与业务招待活动是履行工作职责的一部分，因此无需承担退还费用的责任。

2. 招待费发放存在违规或不合理情况

   • 如果公司发放的招待费超出了公司的预算范围，或者没有明确的发放标准和审批流程，甚至存在以招待费名义进行私分、贪污等违法行为，那么员工可能需要退还部分或全部费用。
   • 在这种情况下，员工应当积极配合公司的调查，了解招待费的具体发放情况，并根据公司的要求退还违规发放的费用。如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 公司明确要求退还招待费

   • 如果公司因为某种原因（如业务调整、预算削减等）明确要求员工退还已发放的招待费，员工应当根据公司要求进行处理。
   • 在这种情况下，员工可以先与公司沟通，了解退还费用的具体原因和依据，然后根据公司要求的时间和方式退还费用。如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司协商解决或寻求法律援助。

法律建议：

• 作为员工，在收到公司发放的招待费时，应当了解该费用的性质、发放依据以及公司的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司要求退还招待费，员工应当积极配合公司的调查和处理工作，同时保留好相关证据（如发放通知、审批流程、转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果员工对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝退还违规发放的招待费或存在其他违法行为，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
• 如果员工积极配合公司的调查和处理工作，并按照公司要求退还费用，通常不会承担额外的法律责任。

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