结论前置：公司领导索要“好处费”的行为是不合法的，员工有权拒绝支付，并且应当积极采取措施维护自身及公司的合法权益。

1. 从法律角度分析：

• 索贿行为的违法性：公司领导索要“好处费”本质上属于索贿行为，这违反了我国《刑法》中关于受贿罪的相关规定。即使该领导并非国家工作人员，其利用职务上的便利索取他人财物的行为，也可能构成非国家工作人员受贿罪，受到法律的制裁。
• 员工的权利：作为员工，面对领导的非法索贿要求，有权拒绝支付，并且可以向公司内部举报机制或相关部门进行举报，以维护自身及公司的合法权益。

2. 从公司治理角度分析：

• 公司规章制度：大多数正规公司都会制定严格的规章制度，禁止员工或领导进行任何形式的贿赂行为。因此，员工可以依据公司规章制度，拒绝支付“好处费”，并向公司高层或人力资源部门反映情况。
• 企业文化与道德：一个健康的企业文化应该倡导诚信、公正和透明。领导索要“好处费”的行为严重违背了这些价值观，不仅损害了公司的形象，也破坏了内部的公平竞争环境。员工应当积极抵制这种不良风气，共同维护公司的良好形象。

3. 从实际操作角度分析：

• 保留证据：如果员工面临领导的索贿要求，应当尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时向公司或相关部门提供证明。
• 寻求支持：员工可以寻求同事、上级或公司法律部门的支持，共同应对领导的非法索贿行为。如果情况严重，还可以考虑向公安机关报案。

4. 可能的法律后果：

• 对领导：如果领导的索贿行为被查实，将面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。同时，其职业声誉和职业生涯也将受到严重影响。
• 对公司：领导索贿行为可能给公司带来法律风险和声誉损失。公司应当积极采取措施，加强内部管理，防止类似事件的发生。

建议：面对公司领导的索贿要求，员工应当坚决拒绝，并积极采取措施维护自身及公司的合法权益。如果情况复杂或难以处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。