关于您提出的“单位发的奖励费可以不要吗”这一问题，首先需要明确的是，奖励费作为单位对员工的一种激励或认可，其本质上是员工因工作表现或其他原因而获得的额外收入。接下来，我将从法律、税务以及实际操作层面为您详细分析。
法律层面：
奖励费的性质：奖励费通常被视为工资、薪金所得的一部分，这意味着它受到《中华人民共和国个人所得税法》的管辖。根据该法，员工从单位获得的奖励费是需要缴纳个人所得税的。
员工的权利：从法律角度讲，员工有权选择是否接受单位发放的奖励费。然而，一旦接受，就需要按照法律规定缴纳相应的税款。
税务层面：
税务处理：奖励费的税务处理方式取决于其性质和发放时间。如月度奖、季度奖等常规性奖金，应并入当月工资、薪金所得，按照综合所得适用税率缴纳个人所得税。而全年一次性奖金，在特定条件下（如2023年12月31日前），可以选择单独计税或并入综合所得计税。自2024年1月1日起，则应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
免税情况：需要注意的是，并非所有奖励费都需要缴税。例如，省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金是免征个人所得税的。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
实际操作层面：
与单位沟通：如果您确实不希望接受单位发放的奖励费，首先应与单位进行沟通，明确表达您的意愿。单位可能会根据您的请求进行相应的处理，如将奖励费以其他形式（如培训机会、实物奖励等）给予您，或者将奖励费留作单位福利基金等。
税务影响：如果您选择不接受奖励费，那么自然就不需要为其缴纳个人所得税。但如果您在接受后又决定放弃，那么已经缴纳的税款可能无法退还（除非符合特定的退税条件）。
考虑长远影响：在做出决定前，您还需要考虑这一决定可能对您与单位的关系、未来的职业发展等方面产生的影响。有时候，接受奖励费不仅是对自己工作的一种认可，也是与单位建立良好关系的一种方式。
综上所述，从法律角度讲，您有权选择是否接受单位发放的奖励费。但一旦接受，就需要按照法律规定缴纳相应的税款。如果您确实不希望接受奖励费，建议与单位进行沟通并明确表达您的意愿。同时，也需要考虑这一决定可能带来的长远影响。