醉驾被公司开除是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确将醉驾行为列为严重违反公司纪律，可解除劳动合同的情形：
- 在这种情况下，公司依据规章制度开除醉驾员工是合法的。因为醉驾不仅危及自身安全，还可能给公司带来潜在风险，如因员工醉驾导致工作失误、影响公司形象等。公司有权通过规章制度来维护自身的利益和秩序。
若公司规章制度未明确提及醉驾属于可开除的严重违纪行为：
- 那么公司直接开除醉驾员工则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、劳动合同约定的角度
若劳动合同中明确约定醉驾属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同：
- 那么这种开除不违法。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。这是劳动合同法赋予用人单位的权利。
若劳动合同未作此约定：
- 单位仅以醉驾为由开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工同样有权通过劳动仲裁等途径，要求单位支付赔偿金。
三、法律规定的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将被依法追究刑事责任，因此单位有权依据此条款解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾行为是违法行为，且可能构成犯罪。这进一步支持了单位在员工醉驾时解除劳动合同的合法性。
四、实际操作中的建议
对于员工：
- 在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解违规后果。
- 遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。
- 若对开除决定不服，可在法定期限内通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
对于公司：
- 应确保规章制度合理合法且已向员工公示。
- 在开除员工时，应遵循法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等。
- 避免仅以醉驾为由直接开除员工，除非规章制度或劳动合同中有明确约定。
总结来看，醉驾被公司开除是否合法，关键在于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律规定的适用。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。