奖金和节假日加班工资不能一起算。以下是对这一结论的详细分析：

一. 奖金与加班工资的性质不同

1. 奖金的性质：奖金通常是基于员工的工作表现、业绩或企业利润等因素给予的一次性收入。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的一部分，但它与工资是分开计算的。奖金的发放与否以及发放多少，往往取决于公司的业绩考核制度和员工的个人表现。

2. 加班工资的性质：加班工资是对劳动者在超出正常工作时间提供劳动的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、以及法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例支付加班工资。这表明，加班工资是基于劳动者正常工作时间工资计算得出的，与奖金的性质截然不同。

二. 法律法规对加班工资的计算规定

• 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常不包括奖金，而是按照劳动合同约定的工资标准来计算。这意味着，在计算加班工资时，不会将奖金作为计算基数。

• 节假日加班工资的计算：对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所指的“工资”是基于劳动者的每日平均工资，并不包括奖金。

三. 生活实例

• 例如，某员工在法定节假日加班，其加班工资的计算应基于其基本工资，而非包括奖金在内的总收入。即使该员工在加班前获得了奖金，这笔奖金也不会被计入加班工资的计算基数中。

四. 总结与建议

综上所述，奖金和节假日加班工资不能一起算。加班工资是基于劳动者的正常工作时间工资计算的，与奖金的性质和计算方式均不相同。因此，在计算加班工资时，不应将奖金纳入计算基数。

我的观点是，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。