可以重新入职，但需考虑多方面因素。针对您提出的“工资低的厂离职了重新入职可以吗”这一问题，以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
从法律角度来看，员工离职后重新入职原公司，并没有明确的法律禁止。只要您与原公司之间的劳动关系已经合法解除，且您符合重新入职的条件（如公司有招聘需求、您符合岗位的任职要求等），那么重新入职是可行的。但需要注意的是，重新入职时，您与原公司之间的劳动关系将重新建立，相关的权利和义务也将按照新的劳动合同来执行。
二、实际操作层面
公司政策：
- 不同公司对于员工重新入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎老员工回归，认为他们熟悉公司文化和工作流程；而有些公司则可能出于各种考虑（如避免内部矛盾、保持团队新鲜感等）而不鼓励或禁止员工重新入职。
- 因此，在决定重新入职前，建议您先了解公司的相关政策。可以通过与人力资源部门沟通或查阅公司规章制度来获取相关信息。
个人发展：
- 重新入职前，您需要认真考虑自己的职业发展规划。如果重新入职后，您的职业发展路径、薪资待遇等方面没有明显的提升或改善，那么重新入职可能并不是一个明智的选择。
- 建议您评估自己的职业目标和发展需求，以及重新入职后可能带来的机会和挑战。
劳动关系处理：
- 如果您之前离职时与公司存在未解决的劳动纠纷或争议（如工资结算、经济补偿等），那么在重新入职前，建议您先与原公司协商解决这些问题。否则，这些问题可能会成为您重新入职后的隐患。
三、建议与注意事项
与原公司沟通：
- 在决定重新入职前，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解公司的招聘需求、岗位情况以及重新入职的相关政策和流程。
更新简历和面试准备：
- 即使您是重新入职，也需要更新自己的简历，并准备好面试。这有助于您更好地展示自己的能力和经验，提高重新入职的成功率。
考虑新机会：
- 在决定重新入职前，您也可以考虑其他的工作机会。通过比较不同公司的薪资待遇、职业发展路径等方面，选择最适合自己的工作。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律指导。