针对您提出的问题，工作期间被人故意放啤酒瓶子摔伤，这既可能涉及工伤认定，也可能涉及故意伤害，具体取决于伤害发生的情境和原因。以下我将从工伤认定和故意伤害两个角度进行详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工作期间，因履行工作职责（例如，因工作原因与同事发生争执，或因工作需要进入某个区域而遭遇他人故意放置的啤酒瓶）而受到伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。

工伤认定的关键要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在您的工作时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在您的工作场所内。
3. 因履行工作职责：伤害必须与您履行工作职责直接相关。

若符合上述条件，您应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的费用，以及治疗期间的工资福利等由用人单位支付的费用。

二、故意伤害角度

如果伤害是他人故意为之，且该行为与您的工作职责无直接关联（例如，纯粹是个人恩怨或恶意行为），那么这种情况可能构成故意伤害。故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为，根据伤害的严重程度，可能构成不同的刑事犯罪，并需要承担相应的刑事责任。

故意伤害的法律后果：

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，根据伤害程度可能面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
2. 民事责任：故意伤害行为还可能导致民事赔偿责任，即加害人需要赔偿受害人因伤害而产生的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

在这种情况下，您应立即报警，并保留相关证据，以便后续追究加害人的法律责任。同时，您也可以考虑向加害人提起民事诉讼，要求其赔偿因伤害而产生的经济损失。

三、综合建议

1. 及时报告与申请：无论伤害是否构成工伤，您都应尽快向所在单位报告，并由单位协助您进行工伤认定申请（如果符合工伤条件）。
2. 保留证据：无论是为了工伤认定还是为了追究故意伤害的法律责任，您都应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
3. 寻求法律帮助：由于工伤认定和故意伤害的法律程序可能较为复杂，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。