结论：针对您干了400元手工活却未获报酬的情况，您有权通过法律途径追讨欠款。具体解决方案需根据您与雇主之间的法律关系及实际情况来确定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果您与雇主之间形成了劳动关系（即您受雇于雇主，按照其指示完成工作，并接受其管理），那么雇主应当按照约定支付您工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若雇主拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
承揽关系：
- 如果您与雇主之间形成的是承揽关系（即您按照雇主的要求完成一定工作，并交付工作成果，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》第七百八十二条：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”若雇主未支付报酬，您有权要求其支付，并可通过诉讼途径解决。
二、追讨欠款的步骤
收集证据：
- 无论您与雇主之间是劳动关系还是承揽关系，您都需要收集相关证据来证明您已经完成了工作且雇主未支付报酬。这些证据可能包括工作记录、聊天记录、证人证言等。
与雇主协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并追回欠款。
投诉或申请仲裁/诉讼：
- 如果协商无果，您可以根据法律关系向相关部门投诉（如劳动监察部门）或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）。如果是承揽关系，则可以直接向法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
- 追讨欠款的诉讼时效通常为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），因此您应及时采取行动，以免超过时效而丧失胜诉权。
法律程序：
- 在追讨欠款的过程中，您需要遵循法律程序，如提交书面申请、参加庭审等。如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
合理诉求：
- 在追讨欠款时，您的诉求应当合理且基于事实。如果您的诉求过高或缺乏依据，可能会影响您的胜诉机会。
建议：鉴于您的情况涉及金额不大，但权利仍需得到维护。我建议您先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议。