面对做手工活老板不给钱的情况，报警通常不是首选途径，但在特定情形下报警是必要的。以下是对这一问题的详细分析：

一、拖欠工资的法律性质与常规处理途径

1. 法律性质：老板拖欠工资主要属于劳动争议范畴，这通常不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件。因此，单纯因为拖欠工资而报警，警察可能会建议通过其他法律途径解决。

2. 常规处理途径：

   • 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求，争取通过协商达成解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，具有法律效力。可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

二、特定情形下报警的必要性

1. 存在暴力或威胁情况：

   • 如果在索要工资过程中遭遇暴力对待或受到言语上的暴力威胁，应立即报警。因为这涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至可能触犯刑法，公安机关有职责处理此类案件，以保护公民的人身安全。

2. 老板恶意欠薪涉嫌犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，可以报警并由警方进行调查处理，以追究老板的刑事责任。

三、保留证据的重要性

在采取上述任何措施的过程中，务必注意保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系以及拖欠工资的事实。

四、总结与建议

面对老板拖欠工资的问题，应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如遭遇暴力或老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。