面对包活干但老板不付钱的情况，报警并非首选途径，但在特定情形下可以报警。 以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用情形
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，这种情况下你可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
- 数额较大的认定标准，一般参照当地的相关规定，通常是指拖欠工资达到一定金额，如有的地方规定为5000元至3万元以上，具体可咨询当地劳动监察部门或公安机关。
存在其他违法犯罪行为：
- 如果老板在拖欠工资的同时，还存在欺诈、胁迫等违法犯罪行为，你也可以向公安机关报案。例如，老板以虚假理由诱骗你干活，然后拒不支付工资，或者以暴力、威胁手段阻止你索要工资等。
二、报警后的处理流程
接受案件：
- 公安机关接到报案后，会进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案。
调查取证：
- 公安机关会对案件进行调查取证，收集相关证据材料，如工资条、工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明老板拖欠工资的事实和涉嫌犯罪的行为。
移送检察机关：
- 经侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚、证据确实充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
提起公诉与审判：
- 检察机关经审查认为符合起诉条件的，将向法院提起公诉。法院将依法对案件进行审理并作出判决，如果老板被认定有罪，将面临刑事处罚。
三、更有效的解决途径
除了报警外，你还可以通过以下途径解决工资拖欠问题：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，争取通过协商达成解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实和你的损失情况。
四、保留证据的重要性
在采取上述任何措施的过程中，务必注意保留好相关证据。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系以及拖欠工资的事实。证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、证人证言等。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪或存在其他违法犯罪行为时，应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。