不续签合同赔偿金n是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. n的定义与计算

1. 定义：

   • 在劳动合同到期，公司决定不续签的情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿，这个补偿的金额用n来表示。

2. 计算方式：

   • n的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。

   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，劳动者在某公司工作了3年零4个月，那么n的计算就是3（整年）+1（六个月以上按一年算）=4，即公司需要支付4个月工资的经济补偿。

二. 月工资的计算

1. 定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. n的适用情形

1. 正常不续签：

   • 当劳动合同期满，公司决定不续签，且不存在违法情形时，公司需要向劳动者支付n的经济补偿。

2. 不适用情形：

   • 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

四. 与2n的区别

1. 定义：

   • 2n是指经济补偿标准的二倍，通常适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。

2. 适用情形：

   • 例如，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，公司拒绝续签，此时劳动者有权主张2n的赔偿。

总结：不续签合同赔偿金n是劳动者在劳动合同到期，公司决定不续签时，根据劳动者在本单位的工作年限所获得的经济补偿。其计算方式明确，且存在特殊情况的考虑。与2n相比，n适用于公司正常不续签劳动合同的情形，而2n则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。