当部门撤销而员工不同意调岗时，可以这样回复领导：
明确劳动合同约定：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及合同变更的条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和地点，且公司调岗不符合合同约定，那么您有权拒绝调岗。
- 在回复领导时，可以明确指出：“根据我们签订的劳动合同，我的工作岗位和地点有明确约定。公司此次调岗与合同约定不符，因此我无法接受。”
阐述调岗对自身的不利影响：
- 您可以详细说明调岗对您个人生活、职业规划等方面的不利影响，如通勤成本增加、岗位与职业规划不符等。
- 例如，您可以这样回复：“调岗后，我的通勤时间将大幅增加，这不仅会影响我的工作生活平衡，还会增加我的经济负担。同时，新岗位与我的职业规划不符，长期来看不利于我的职业发展。”
强调公司调岗的合法性、合理性与公平性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。公司擅自调岗的行为可能违反法律规定。
- 在回复领导时，可以强调：“公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则。此次调岗未经我同意，且不符合合同约定，我认为公司的做法欠妥。”
保留追责权利：
- 如果公司因您拒绝调岗而采取不当措施，如违法解除劳动合同，您有权保留追责的权利。
- 您可以明确告知领导：“如果公司因此解除我的劳动合同，我将依法主张赔偿金，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。”
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司调岗需要与您协商一致，并签订书面变更协议。
- 建议：在回复领导时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。同时，您可以考虑与公司进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自调岗且未经您同意，您有权拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除您的劳动合同，您可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。