国企员工出差期间住宿换了两个酒店，这一行为本身并不直接违反法律规定或国企的规章制度，但具体是否合规需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 出差住宿规定

• 国企通常会有明确的出差管理制度，包括住宿标准、报销流程等。员工出差期间住宿换酒店，首先需要确认是否符合企业的出差住宿规定。
• 如果企业规定出差期间住宿需提前预订并保持不变，那么未经批准擅自更换酒店可能违反企业规定。但若规定中未明确限制更换酒店，或允许在合理情况下更换，则员工的行为可能合规。

2. 报销与财务合规

• 更换酒店可能涉及住宿费用的变动，员工需确保更换后的酒店费用符合企业的报销标准，并保留好相关发票和凭证。
• 如果更换酒店导致费用超出预算或报销范围，员工可能需要自行承担超支部分，或面临报销被拒的风险。因此，在更换酒店前，建议员工与企业财务部门或上级沟通确认。

3. 工作影响与效率

• 从工作角度来看，更换酒店可能对出差期间的工作安排产生一定影响，如交通、时间管理等。员工需确保更换酒店不会耽误工作进度或影响与客户的沟通。
• 如果更换酒店是为了更好地完成工作任务（如靠近会议地点、提供更好的工作环境等），且已得到企业批准，那么这一行为可能是合理的。

4. 法律合规性

• 从法律层面来看，更换酒店本身并不涉及违法行为。但员工需确保在更换酒店过程中不违反任何法律法规，如不涉及欺诈、虚假报销等行为。
• 如果员工在更换酒店过程中存在违法行为，如伪造发票、虚报费用等，将可能面临法律责任。

建议与注意事项

• 提前沟通：在出差前或更换酒店前，建议员工与企业相关部门（如行政部、财务部）沟通确认住宿规定和报销流程。
• 保留凭证：无论是否更换酒店，员工都应保留好住宿发票和相关凭证，以便后续报销和审计。
• 遵守规定：员工应严格遵守企业的出差管理制度和报销规定，避免因违规行为而面临不必要的麻烦。

如果有任何关于出差住宿规定、报销流程或法律合规方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。