关于“只退百分之三十是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确且合理的约定：
- 如果合同中明确规定了，在特定情形下（如因您自身原因要求解除合同）按百分之三十退款，并且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么此约定通常合法有效，双方应按合同履行。
- 例子：比如您报名了一个培训班，合同中详细说明了不同阶段退费的比例，其中规定在课程开始后的一定时间内退费，需扣除已发生教材费、授课成本等后的百分之三十作为违约金或手续费，这种情况下扣除百分之三十是合法的。
若合同中没有相关约定或约定不合理：
- 如果合同没有相关约定，而对方单方面扣除百分之三十费用，就缺乏依据，属于不合法行为。
- 或者虽有约定，但该约定明显加重您的责任、排除您的主要权利，显失公平，您可请求法院或仲裁机构撤销该条款。例如，您刚报名还未参加任何课程学习，对方却扣除百分之三十费用，这种高额扣除不合理，法院可能支持您主张，判定扣除行为不合法。
二、公平原则角度
- 考量双方的权利义务是否对等。如果对方未提供充分服务，却要扣除百分之三十退款，明显加重您的负担、损害您的利益，有失公平，可能不合理。
- 例子：比如您与驾校签订了培训合同，但驾校仅提供了少量服务就因自身原因停止运营，此时却要求按合同扣除百分之三十的退款，这显然对学员不公平。
三、行业惯例角度
- 参考当地或该行业的普遍做法。如果当地或该行业在类似情况下普遍扣除比例与之相近，那么该约定可能具有一定合理性；反之，如果普遍扣除比例低于此，该约定的合理性就存疑。
- 例子：在教育培训行业，如果大多数机构在学员退费时扣除的比例都低于百分之三十，而某机构却坚持扣除百分之三十，那么该机构的做法就可能缺乏合理性。
法律建议与可能后果
先协商解决：
- 如果您认为百分之三十的退款不合理，可以先与对方协商，说明情况并争取调整退款比例。
向相关部门投诉：
- 协商不成时，您可以向消费者协会、相关行业主管部门（如教育部门、交通运输管理部门等）投诉，请求他们介入调解。
通过法律途径维权：
- 如果以上方法都无法解决问题，您可以收集相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等），向法院提起民事诉讼或根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，法律适用也可能有所差异。因此，在处理类似纠纷时，建议您根据自身情况咨询专业律师（比如我，杨玉婷律师，就非常擅长处理合同纠纷领域的法律问题），以便获得更准确、更具体的法律建议。