关于银行工资流水信息不全的责任归属问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因银行系统或操作失误导致信息不全
   根据《民法典》合同编及《商业银行法》相关规定，银行作为提供金融服务的机构，有义务确保客户账户信息的完整性和准确性。若因银行系统故障、录入错误或操作不当导致工资流水信息缺失，银行应承担违约责任。
   法律后果：用户可要求银行补正信息，若因信息缺失导致损失（如影响贷款审批、劳动纠纷举证等），可主张银行赔偿实际损失。
   建议：立即联系银行客服或前往网点，要求出具书面说明并补正流水；若银行拒绝，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。

2. 若因用人单位未完整提供工资数据导致信息不全
   根据《劳动法》《工资支付暂行规定》，用人单位有义务完整记录员工工资支付情况，并在员工要求时提供工资清单。若银行流水缺失部分工资记录（如奖金、补贴等），且用人单位未向银行完整提交数据，责任在于用人单位。
   法律后果：员工可要求用人单位补发工资或赔偿损失；若涉及劳动争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   建议：先与用人单位协商，要求其出具工资支付证明；若协商无果，可保留劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。

3. 若因员工自身原因导致信息不全
   例如，员工未及时核对流水、未保留完整工资条，或因个人操作（如更换银行卡、未开通短信通知）导致信息遗漏，责任需自行承担。
   法律后果：一般无权要求银行或用人单位补正，但可通过其他证据（如同事证言、用人单位书面确认）辅助证明工资情况。
   建议：日常注意保留工资条、银行短信通知等证据；若已发生纠纷，可尝试与用人单位协商补充证明材料。

总结与行动建议

• 第一步：确认信息不全的具体原因（银行系统、用人单位或个人原因）。
  
• 第二步：根据责任方采取对应措施（要求银行补正、向用人单位追责或自行补充证据）。
  
• 第三步：若协商无果，及时通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。
  

温馨提示：工资流水是劳动纠纷中的重要证据，建议定期核对并保留纸质或电子备份。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细方案。