关于工资在银行被冒领的责任归属问题，这通常取决于多个因素，包括冒领行为的具体情况、公司的管理责任以及银行的操作规范等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任角度：

   • 工资发放流程：公司作为工资的发放方，有责任确保工资准确无误地发放到员工的银行账户中。如果公司因为内部管理疏忽，如错误提供了员工的银行账户信息，或者未及时更新员工账户信息，导致工资被冒领，那么公司应当承担相应的责任。
   • 证据保留：公司应当保留好工资发放的相关记录，包括转账凭证、员工确认的工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的清白。

2. 银行责任角度：

   • 操作规范：银行在处理工资转账等业务时，应当遵循严格的操作规范，确保资金的安全和准确。如果银行因为操作失误，如错误地将工资转入他人账户，或者未对转账进行充分的验证和确认，导致工资被冒领，那么银行应当承担相应的责任。
   • 安全保障：银行有责任保障客户资金的安全，包括防止账户被盗用、防止未经授权的转账等。如果银行的安全措施不到位，导致员工账户被盗用，工资被冒领，银行也应当承担一定的责任。

3. 员工自身责任角度：

   • 账户安全：员工应当妥善保管好自己的银行账户信息，包括账号、密码等，避免泄露给他人。如果员工因为自身疏忽，如将账户信息告诉他人，或者未及时更改密码，导致工资被冒领，那么员工自身也应当承担一定的责任。
   • 及时报告：一旦发现工资被冒领，员工应当立即向公司和银行报告，并配合公司和银行进行调查和处理。如果员工未能及时报告，导致损失扩大，员工也可能需要承担一定的责任。

4. 法律救济途径：

   • 协商解决：在发生工资被冒领的情况后，员工、公司和银行可以首先尝试通过协商的方式解决问题，如公司重新发放工资、银行追回被冒领的资金等。
   • 法律诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司或银行承担相应的责任，并赔偿因此造成的损失。

在处理此类问题时，建议员工首先与公司沟通，了解工资被冒领的具体情况，并要求公司采取措施解决问题。同时，员工也可以向银行咨询，了解银行在处理此类事件时的具体流程和责任。如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。