结论前置：在劳动合同解除后1年内双方达成附条件支付劳动报酬的协议，若该协议引发争议并导致仲裁申请，则仲裁时效会因该协议的存在及后续行为（如一方明确表示不履行等）而可能中断，中断后的仲裁时效期间将重新计算。具体时效何时重新起算及期间多长，需结合实际情况及相关法律规定判断。
仲裁时效的基本规定
首先，我们需要明确劳动仲裁时效的基本规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是处理劳动争议时效问题的一般原则。
附条件支付协议对仲裁时效的影响
当劳动合同解除后，双方达成附条件支付劳动报酬的协议，这一协议本身并不直接改变仲裁时效的起算点，但可能成为仲裁时效中断的法定事由。根据同一法律条文的规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”
主张权利：若一方在协议约定的条件成就后，向另一方主张支付劳动报酬，而另一方未予回应或拒绝支付，此时主张权利的一方可以视为“知道或者应当知道其权利被侵害”，若此前未超过原仲裁时效，则此时效可能因主张权利而中断，并重新计算一年时效。
同意履行义务：若在协议约定的条件成就后，原本应支付劳动报酬的一方明确表示同意履行支付义务（如通过书面形式确认），但后续又反悔或未实际履行，此时另一方也可以视为权利被侵害，且若此前未超过时效，则时效可能因对方同意履行而中断后的未履行行为而重新起算。
仲裁时效中断后的重新计算
仲裁时效中断后，其期间将重新计算。这意味着，从中断事由发生之日起，当事人又有一年的时间来申请劳动仲裁。例如，如果双方在劳动合同解除后第6个月达成了附条件支付协议，且在第10个月时因一方未履行协议而引发争议，此时若原仲裁时效未过期（即未超过劳动合同解除后1年），则因争议发生而中断的时效将从第10个月起重新计算一年。
特殊情况考虑
协议条件的复杂性：如果附条件支付协议中的条件较为复杂或难以判断是否成就，可能会影响仲裁时效的中断判断。此时，需要结合具体协议内容及实际履行情况来综合判断。
书面证据的重要性：在主张仲裁时效中断时，书面证据（如主张权利的函件、对方同意履行的确认书等）将起到关键作用。因此，建议当事人在协议履行过程中注意保留相关书面证据。
法律建议
及时主张权利：一旦发现对方未按照附条件支付协议履行义务，应及时向对方主张权利，并保留好相关证据。
注意时效期间：虽然仲裁时效可能因各种事由而中断并重新计算，但当事人仍应密切关注时效期间，避免因超过时效而丧失仲裁权利。
咨询专业律师：在处理涉及附条件支付协议及仲裁时效的复杂劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。