结论：公司10年前不愿赔付的工伤医疗费，10年后赔付并非原价，且可能需要支付利息，具体取决于是否提起诉讼及诉讼时效的情况。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效规定存在中断和中止的情形，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。
   • 对于工伤医疗费的赔付，如果10年前公司未赔付，且期间没有发生时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，可能已经超过了诉讼时效。然而，如果在此期间有向公司主张权利或向相关部门请求救济的行为，时效可能会重新计算，此时仍有权要求公司赔付。

2. 赔付金额问题：

   • 如果10年后仍然有权要求公司赔付工伤医疗费，那么赔付金额并非原价不变。考虑到通货膨胀、医疗费用上涨等因素，实际赔付金额可能会根据当前的市场情况和相关标准进行调整。但具体调整方式需依据相关法律法规和实际情况来确定。
   • 另外，如果因为公司未及时赔付导致工伤职工产生了额外的损失（如因未及时治疗而加重的伤情、额外的医疗费用等），这部分损失也可能需要公司来承担。

3. 利息问题：

   • 关于是否需要支付利息，这主要取决于是否通过法律途径来追讨赔付。如果通过诉讼来追讨，且法院最终判决公司需要赔付，那么根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，公司可能需要支付逾期付款的利息。利息的计算方式通常按照中国人民银行同期同类贷款利率来计算。
   • 如果未通过法律途径追讨，而是与公司协商解决，那么是否支付利息以及利息的多少则取决于双方的协商结果。

建议：

• 如果您认为公司10年前未赔付的工伤医疗费仍然有权追讨，建议您尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、主张权利的证据等），并咨询专业律师以了解具体的法律途径和赔付标准。
• 如果已经超过了诉讼时效，但您仍然认为有权要求公司赔付，也可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，可以明确提出您的诉求和理由，并争取达成一个合理的赔付协议。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和政策规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。