关于合同上写明2520元基本工资，休产假期间的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 产假期间工资支付的一般原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前正常工作期间的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。若合同中明确基本工资为2520元，且该工资为女职工产假前正常工作期间的固定收入部分，则产假期间用人单位应至少按照此标准支付基本工资部分。

2. 具体赔偿（工资支付）的计算方式：

   • 基本工资支付：若合同仅规定了基本工资为2520元，且未对产假期间工资支付作出特别约定，则用人单位在产假期间应至少支付女职工2520元/月的基本工资。
   • 全额工资支付：若女职工在产假前除基本工资外，还享有奖金、津贴等其他收入，且这些收入属于其正常工作期间的固定收入，则用人单位在产假期间也应考虑这些因素，按照女职工产假前的实际收入水平支付工资。但具体支付标准可能因地区、行业及单位政策而异，需结合实际情况判断。
   • 计算公式（以基本工资为例）：
     • 产假期间月工资 = 合同约定基本工资 = 2520元
     • 若需计算整个产假期间的工资总额，则：产假期间工资总额 = 产假期间月工资 × 产假月数

3. 特殊情况下的处理：

   • 合同特别约定：若劳动合同或单位规章制度中对产假期间工资支付作出了特别约定（如按一定比例支付、支付最低工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照特别约定执行。但需注意，此类约定通常不得低于当地最低工资标准，且不得损害女职工的合法权益。
   • 地区差异：不同地区可能对产假期间工资支付有具体规定或补充意见，如某些地区可能要求用人单位按照女职工产假前的实际收入水平支付工资，或规定产假期间工资支付的具体比例。因此，在处理此类问题时，还需考虑地区差异。

4. 法律建议：

   • 核查合同与规章制度：首先核查劳动合同及单位规章制度中关于产假期间工资支付的规定，确保用人单位的支付行为符合合同约定及内部规定。
   • 了解地区政策：咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解地区对产假期间工资支付的具体要求。
   • 协商与维权：若用人单位未按合同约定或地区政策支付产假期间工资，女职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：在合同上写明2520元基本工资的情况下，休产假期间用人单位应至少按照此标准支付基本工资部分。但具体支付标准还需结合劳动合同、单位规章制度及地区政策综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。