《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条主要规定了劳动者在职业病诊断、鉴定过程中的权利以及用人单位的相关义务。具体来说，该条款包含以下几个要点：

1. 劳动者诊断、鉴定权利：

   • 劳动者有权在职业病诊断、鉴定过程中，要求用人单位提供与职业病诊断、鉴定相关的资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。
   • 用人单位应当如实提供这些资料，不得拒绝或隐瞒。这是保障劳动者能够准确、及时地进行职业病诊断、鉴定的重要前提。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位在接到劳动者的诊断、鉴定要求后，应当及时安排劳动者进行职业病诊断、鉴定，并提供必要的协助和支持。
   • 如果用人单位未按照规定提供相关资料或未及时安排诊断、鉴定，导致劳动者无法及时获得职业病诊断、鉴定结果，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反本条规定，拒绝提供诊断、鉴定所需资料或未及时安排诊断、鉴定，卫生行政部门有权给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
   • 对于因此给劳动者造成的损失，用人单位还应当承担赔偿责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：职业病防治是保障劳动者健康权益的重要方面。《中华人民共和国职业病防治法》的制定和实施，旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。第五十五条作为该法的重要组成部分，明确了劳动者在职业病诊断、鉴定过程中的权利以及用人单位的相关义务，为劳动者提供了法律保障。

• 建议：

  • 劳动者：在职业活动中，如果怀疑自己患上了职业病，应当及时向用人单位提出诊断、鉴定要求，并要求用人单位提供相关资料。如果用人单位拒绝或隐瞒，可以向卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
  • 用人单位：应当严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，建立健全职业病防治责任制，加强管理和防治措施。在接到劳动者的诊断、鉴定要求后，应当及时安排并提供必要的协助和支持，以避免法律风险和损失。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条的规定，不仅可能面临行政处罚，还可能因给劳动者造成损失而承担民事赔偿责任。在严重情况下，相关责任人还可能面临刑事责任。

综上所述，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条是保障劳动者职业病诊断、鉴定权利的重要法律条款。劳动者和用人单位都应当严格遵守其规定，以维护劳动者的健康权益和用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。