职业病配套法规，特别是《中华人民共和国职业病防治法》，主要规定了以下几个方面的内容，旨在全面预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，并促进经济社会的健康发展：

一、明确职业病定义与分类：

• 职业病被定义为在职业活动中，劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
• 根据《职业病分类和目录》，职业病被详细划分为10类132种，涵盖了职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等多种疾病类型。

二、规定防治原则与责任：

• 法规强调了预防为主的原则，要求用人单位加强职业病危害的源头治理和过程控制。
• 明确了用人单位在职业病防治中的主体责任，包括建立健全职业病防治责任制、落实职业病防护措施等。

三、细化劳动过程中的防护与管理：

• 规定了用人单位应当为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和工作条件。
• 要求用人单位对劳动者进行职业卫生培训和健康教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
• 明确了用人单位应当定期进行职业病危害因素检测和评价，并及时向劳动者公布检测结果。

四、保障职业病诊断与病人权益：

• 规定了职业病诊断的程序和标准，确保职业病诊断的科学性和公正性。
• 保障了职业病病人的治疗、康复和赔偿等权益，要求用人单位按照国家规定为职业病病人提供必要的医疗救治和赔偿。

五、加强监督检查与法律责任：

• 规定了政府有关部门对用人单位职业病防治工作的监督检查职责和权力。
• 明确了用人单位违反职业病防治法规的法律责任，包括行政处罚、经济赔偿等。

综上所述，职业病配套法规通过全面而细致的规定，为预防、控制和消除职业病危害提供了有力的法律保障。同时，也促进了用人单位落实主体责任，保护劳动者的健康权益，推动了经济社会的可持续发展。