关于事业编人员调动后工会福利是否可以领两份的问题，这主要涉及到工会福利的发放原则和规定，而非直接与岗位调动或工资待遇相关。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会福利是工会组织为会员提供的各种物质和文化上的帮助和服务，其发放通常遵循公平、公正、合理的原则，旨在保障会员的合法权益和提升会员的生活质量。

对于事业编人员而言，无论其是否调动工作，其工会会员的身份并不会因此改变。也就是说，一旦成为某工会组织的会员，就应当享受该工会组织提供的相应福利。然而，这并不意味着可以同时享受两个不同工会组织的福利。

在事业编人员调动的情况下，如果其原单位和新单位都有工会组织，并且该人员同时成为了两个工会组织的会员（这在实际情况中通常是不允许的，因为工会会员身份通常与工作单位相关联），那么理论上该人员可能会面临福利领取上的冲突。但实际上，由于工会会员身份的唯一性和工会福利的发放原则，一个人通常只能在一个工会组织中享受福利。

更重要的是，从实际操作和规定上来看，事业编人员调动后，其工会关系通常也会随之转移。也就是说，该人员会退出原单位的工会组织，并加入新单位的工会组织。因此，在调动后，该人员只能在新单位的工会组织中享受相应的福利。

综上所述，事业编人员调动后并不能领取两份工会福利。其工会福利的领取应当遵循工会组织的发放原则和规定，通常只能在一个工会组织中享受相应的福利。如果对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的工会组织或相关部门。