老板总是在监控里查看员工是否违法，需结合监控的设置和使用情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
监控设置合法且目的正当：
- 若公司监控的设置符合相关法律法规，比如经过了合法的审批程序，且监控区域为公共工作区域（如办公室、车间等），同时监控的目的是为了维护公司的正常运营秩序、保障公司财产安全、防止违规操作等合法利益，那么老板通过监控查看员工行为一般是不违法的。
- 举例：在一些大型仓储企业，为了防止货物被盗或员工违规操作导致货物损坏，在仓库内设置监控是合法且必要的。老板通过监控查看员工是否遵守操作规程，属于合法的管理行为。
员工知情并同意：
- 如果公司在设置监控前，已经明确告知员工监控的设置情况，包括监控区域、监控目的等，并且员工表示同意，那么老板通过监控查看员工行为也是合法的。
- 举例：公司在新员工入职时，就在劳动合同或员工手册中明确说明了监控的设置情况，并获得了员工的签字确认。这种情况下，老板通过监控查看员工行为就是合法的。
违法情况
监控设置违法：
- 如果监控的设置违反了相关法律法规，比如在员工休息区域、更衣室、卫生间等私人空间设置监控，那么就可能构成违法。
- 举例：公司在员工更衣室内设置监控，侵犯了员工的隐私权，这种行为就是违法的。老板通过这种违法设置的监控查看员工行为，自然也是违法的。
监控使用违法：
- 即使监控的设置合法，但如果老板在使用监控时违反了相关法律法规，比如未经员工同意对其工作时间之外的行为进行监控，或者将监控内容泄露给第三方等，也可能构成违法。
- 举例：老板未经员工同意，将监控中拍摄到的员工私人生活片段泄露给其他员工或外部人员，这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
法律建议
- 对于公司：在设置和使用监控时，应严格遵守相关法律法规，确保监控的设置合法、目的正当，并尊重员工的隐私权。同时，应明确告知员工监控的设置情况，并获得员工的同意。
- 对于员工：如果发现公司监控的设置或使用存在违法行为，比如侵犯了自己的隐私权，可以及时向公司提出异议，并要求公司停止违法行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，老板通过监控查看员工行为是否违法，关键在于监控的设置和使用是否符合法律规定和道德准则。如果您在这方面有具体的疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。