在劳动争议二审中，谁先上诉并没有直接的法律影响，但上诉方的身份和上诉请求的内容会对二审的审理和判决结果产生间接影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、上诉方的身份对二审的影响
劳动者上诉：
- 若劳动者对一审判决不服并提起上诉，二审法院将重点审查劳动者提出的上诉请求和理由。
- 劳动者可能就工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等劳动权益问题提出上诉，要求二审法院改判或增加赔偿金额。
- 二审法院在审理时，会综合考虑劳动者的上诉请求、一审判决的事实认定和法律适用，以及用人单位的答辩意见，作出最终判决。
用人单位上诉：
- 若用人单位对一审判决不服并提起上诉，二审法院将重点审查用人单位提出的上诉请求和理由。
- 用人单位可能就劳动关系的认定、工资支付、解除劳动合同的合法性等问题提出上诉，要求二审法院撤销或改判一审判决。
- 二审法院在审理时，会同样综合考虑用人单位的上诉请求、一审判决的事实认定和法律适用，以及劳动者的答辩意见，作出最终判决。
二、上诉请求的内容对二审的影响
- 上诉请求的具体性：无论劳动者还是用人单位上诉，上诉请求的具体性都会影响二审法院的审理范围和判决结果。如果上诉请求明确、具体，二审法院将更容易进行审查和判断。
- 上诉请求的合理性：上诉请求的合理性也是二审法院考虑的重要因素。如果上诉请求缺乏法律依据或事实支持，二审法院可能不予支持。
三、法律建议
- 准备充分的上诉材料：无论作为劳动者还是用人单位，在提起上诉时，都应准备充分的上诉材料，包括上诉状、证据材料等，以支持自己的上诉请求。
- 明确上诉请求：在上诉状中，应明确、具体地提出上诉请求和理由，避免模糊或笼统的表述。
- 关注二审审理过程：在二审审理过程中，应积极关注案件进展，及时提交补充材料或进行口头辩论，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 二审维持原判：如果二审法院认为一审判决事实认定清楚、法律适用正确，可能维持原判。
- 二审改判：如果二审法院认为一审判决存在错误或需要调整赔偿金额等，可能进行改判。
- 二审发回重审：在极少数情况下，如果二审法院认为一审判决存在严重程序问题或事实认定不清等，可能发回重审。
因此，虽然谁先上诉在劳动争议二审中并没有直接的法律影响，但上诉方的身份和上诉请求的内容会对二审的审理和判决结果产生间接影响。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议。