针对工厂中对班制造麻烦的问题，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
明确问题性质与影响：
- 首先，需要明确对班制造麻烦的具体行为是什么，比如是言语上的挑衅、工作上的故意阻挠，还是其他形式的干扰。
- 评估这些行为对你工作的影响程度，包括是否影响了工作效率、工作质量，或者是否造成了心理上的压力。
内部沟通与解决：
- 尝试沟通：如果可能，先尝试与对班进行私下沟通，了解他们制造麻烦的原因，看是否能通过协商解决问题。
- 向上级反映：如果沟通无果，或者对班的行为已经严重影响到你的工作，可以向你的直接上级或工厂的管理层反映情况，请求他们介入处理。
收集证据：
- 在与对班沟通或向上级反映之前，尽量收集一些证据，比如工作记录、聊天记录、同事的证言等，以证明对班的行为确实存在且对你造成了影响。
- 这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
依据工厂规章制度处理：
- 查阅工厂的规章制度，看是否有关于员工行为规范、工作纪律等方面的规定。
- 如果对班的行为违反了工厂的规章制度，可以依据规定向工厂提出处理建议，如警告、罚款、调岗等。
法律途径：
- 如果对班的行为已经构成了对你的骚扰、侮辱或者侵犯了你的其他合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的赔偿。
个人防护与心理调适：
- 在处理这类问题的过程中，也要注意保护自己的身心健康，避免因为对班的行为而影响到自己的情绪和工作状态。
- 可以尝试一些心理调适的方法，如与朋友倾诉、进行运动等，以缓解压力。
针对不同情况的具体建议：
如果对班的行为是轻微的、偶发的：
- 可以先尝试通过沟通来解决，表达你的不满和期望。
- 如果沟通有效，问题可能会得到妥善解决。
如果对班的行为是持续的、严重的：
- 需要及时向上级反映，并收集证据以支持你的主张。
- 如果工厂的处理结果不满意，或者对班的行为已经构成了违法，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论采取哪种方式来解决问题，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要尊重工厂的规章制度和法律法规，以合法、合规的方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。