结论：公司以员工不愿调岗位且三日内不报到算旷工并辞退的做法，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合法、合理、必要的原则，且不能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面强制调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。但在此情况下，员工不愿调岗并不等同于无正当理由未到岗。如果员工对调岗有异议，并表达了不愿接受调岗的意愿，公司不能简单地将此视为旷工。
- 公司若以员工三日内不报到算旷工为由进行辞退，需要证明员工确实存在无正当理由未到岗的行为，且该行为符合公司规章制度中关于旷工的规定。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅以员工不愿调岗且三日内不报到为由进行辞退，可能不符合法定解除情形。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
对于员工：
- 如果认为公司的调岗决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果公司坚持违法调岗或辞退，员工可以收集相关证据（如调岗通知、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致。
- 如果员工对调岗有异议，公司应耐心解释并寻求解决方案，而不是简单地进行辞退。
- 在辞退员工时，应确保符合法定情形和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 员工还有权要求公司继续履行劳动合同，如果合同继续履行对员工有利的话。
总结：公司以员工不愿调岗位且三日内不报到算旷工并辞退的做法可能涉及违法解除劳动合同。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。