将公章借给他人用于开具工作证明，这一行为确实存在问题，且可能涉及法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律风险角度

1. 伪造证明的法律责任：

   • 如果借用人利用公章伪造工作证明，用于非法目的（如骗取贷款、逃避债务等），出借人（即公章的所有者或管理者）可能因未尽到妥善保管公章的义务，而承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能构成伪造公司印章罪，出借人若知情或应知而未阻止，可能面临连带责任。

2. 合同或民事纠纷风险：

   • 工作证明有时会被用于签订合同或作为民事诉讼的证据。如果借用人利用伪造的工作证明签订了不利于出借人的合同，或者在工作证明被用于民事诉讼中作为虚假证据，出借人可能因此卷入不必要的合同纠纷或民事诉讼，承担不必要的法律责任。

二、公司管理角度

1. 内部管理混乱：

   • 公章是公司的重要管理工具，其使用应受到严格监管。将公章借给他人使用，可能破坏公司的内部管理秩序，导致公章使用失控，进而影响公司的正常运营。

2. 声誉损害：

   • 如果借用人利用公章进行不当行为，如伪造工作证明以获取不正当利益，这可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。

三、建议与措施

1. 严格公章管理制度：

   • 公司应建立严格的公章管理制度，明确公章的使用范围、审批程序和保管责任。任何情况下，都不应将公章借给他人使用，以确保公章的安全和合法使用。

2. 加强员工教育：

   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工对公章重要性的认识，增强员工的法律意识和风险意识。确保员工了解公章使用的相关规定和程序，避免因疏忽或无知而导致公章被滥用。

3. 及时采取法律措施：

   • 如果发现公章被借给他人使用且可能涉及法律风险，公司应及时采取法律措施，如向公安机关报案、要求借用人停止使用并归还公章等，以维护公司的合法权益。

总结来看，将公章借给他人用于开具工作证明是存在问题的，且可能涉及法律风险。作为公司或公章的管理者，应严格遵守公章管理制度，加强员工教育，及时采取法律措施，以确保公章的安全和合法使用。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。