不可以将公章借给他人办理工资卡，这种行为存在极大的法律风险和安全隐患。以下从不同角度为你详细分析：

从公司管理角度

1. 违反内部规定：大多数公司都有严格的公章管理制度，明确规定公章的使用范围、审批流程等。将公章借给他人办理工资卡，通常不符合公司正常的业务操作流程，属于违规使用公章的行为。这可能会扰乱公司正常的财务管理秩序，影响公司对员工工资发放等事务的管理和控制。
2. 损害公司利益：如果借出公章的人与办理工资卡的人存在不正当目的，例如利用公司公章为非公司员工办理工资卡，以套取公司资金或进行其他违法活动，这将直接损害公司的经济利益。公司可能需要承担不必要的经济赔偿责任，并且还会耗费大量的时间和精力去处理相关的纠纷和问题。

从法律风险角度

1. 表见代理风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。如果他人拿着公司公章以公司名义办理工资卡，银行等相对方可能会基于对公章的信任，认为该行为是公司的真实意思表示。一旦出现纠纷，公司可能需要对该行为承担法律责任，即使公司实际上并没有授权他人进行此操作。
2. 刑事犯罪风险：如果借出公章的行为被不法分子利用，用于诈骗、挪用资金等违法犯罪活动，公司可能会被牵连其中。在司法实践中，如果公司对公章管理不善，导致公章被他人非法使用并造成严重后果，公司及其相关责任人可能会面临刑事指控，如帮助信息网络犯罪活动罪等。

从实际操作角度

1. 难以控制风险：一旦公章借出，公司就失去了对公章的直接控制。他人可能会在未经公司同意的情况下，将公章用于其他与办理工资卡无关的事项，给公司带来不可预见的风险。而且，即使事后发现公章被滥用，要追究相关人员的责任也可能会面临诸多困难，例如证据收集困难、责任认定复杂等。
2. 影响公司信誉：公章是公司的重要象征和信用凭证，代表着公司的权威和信誉。将公章随意借出，一旦出现问题，会严重影响公司在银行、合作伙伴、客户等各方面的信誉和形象，对公司的业务发展和市场竞争力造成负面影响。

建议：公司应严格遵守公章管理制度，加强对公章的保管和使用审批。如果确实需要为他人办理工资卡等业务，应由公司指定专人按照规定的流程和手续进行办理，确保公章的使用合法、合规、安全。如果你还有其他关于公司公章管理或法律风险防范方面的问题，欢迎随时向我咨询。