结论：不建议将卡借给别人用于打工资，此行为存在多重法律风险与隐患。以下从不同法律角度展开分析：
银行卡管理法律风险
根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，出租、出借银行结算账户属于违法行为。若借卡人利用该账户从事洗钱、诈骗、偷逃税款等违法活动，出借人可能因“账户实际控制人”身份被牵连，面临行政处罚（如罚款、账户冻结）甚至刑事责任（如帮助信息网络犯罪活动罪）。即使借卡人仅用于正常工资发放，若其工资来源涉及非法所得（如赌博、传销资金），出借人仍可能因“善意取得”原则不成立而承担连带责任。
税务合规风险
工资发放需通过合法用工关系完成，并依法代扣代缴个人所得税。若借卡人未与出借人建立劳动关系（如虚构雇佣关系），则工资发放行为可能被认定为偷逃税款。根据《税收征收管理法》第六十三条，出借人可能因“协助他人偷税”被追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者，可能构成逃税罪。
劳动法律关系风险
若借卡人以出借人名义领取工资，可能引发劳动关系认定纠纷。例如，实际用工单位可能主张与出借人存在劳动关系，要求出借人承担劳动法义务（如缴纳社保、支付经济补偿）；而出借人若无法证明实际用工关系，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
民事纠纷风险
若借卡人未按时归还工资款项，或因工资发放问题与第三方（如用工单位）产生纠纷，出借人可能因银行卡实际控制权被卷入诉讼。例如，用工单位可能以“工资已支付至出借人账户”为由抗辩，导致出借人需通过法律程序证明资金归属，增加维权成本。
建议：若需协助他人接收工资，应通过合法途径处理，例如：
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