结论：别人用你的卡号打工资，这一行为在多数情况下是不合法且存在诸多风险的，我并不建议这样做。不过，具体是否合法还需根据实际情况来判断，以下我会从多个角度为你详细分析。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国相关法律法规，工资应当发放给员工本人，且应使用员工本人的银行账户。这是为了保障工资的合法性和准确性，防止工资被冒领或挪用。
- 如果别人未经你同意，擅自使用你的卡号打工资，这可能构成对你的财产权的侵犯，甚至可能涉及冒用身份等违法行为。
银行操作层面：
- 银行在办理工资代发业务时，会严格核实账户信息与员工身份信息的一致性。如果提供的卡号与员工身份信息不符，银行系统很可能会拒绝这笔交易，或者要求提供进一步的证明材料。
- 即便银行暂时接受了这笔交易，一旦后续发现账户信息与实际不符，银行也有权冻结账户或采取其他措施，以保障资金安全。
劳动关系与税务层面：
- 用人单位发放工资应基于真实的劳动关系，并按照实际发放情况进行纳税申报。如果使用别人的卡号打工资，可能导致劳动关系和工资收入记录与实际不符，引发税务部门的关注和质疑。
- 一旦被税务部门查处，用人单位和相关责任人可能面临罚款等处罚，因为这种行为可能被视为偷税漏税或隐瞒收入。
个人风险与责任：
- 如果别人用你的卡号打工资，而你对此并不知情或未同意，那么一旦发生纠纷或问题，你可能会被卷入其中，承担不必要的法律责任和风险。
- 例如，如果这笔工资涉及非法活动或债务纠纷，你的账户可能会被冻结或查封，甚至可能面临法律诉讼。
建议与措施：
- 保护个人信息：务必保护好自己的银行账户信息和身份信息，不要随意将卡号、密码等敏感信息透露给他人。
- 及时沟通与确认：如果有人提出使用你的卡号打工资，务必先与你进行充分沟通并确认。在未经你同意的情况下，不要轻易提供卡号信息。
- 咨询与了解：如果你对工资发放、银行账户使用等方面存在疑问或不了解的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
特殊情况说明：
- 在极少数特殊情况下，如你因特殊原因无法亲自领取工资，且经过合法授权委托他人代为领取，并明确指定了接收工资的银行账户（且该账户为你所有或你明确同意使用），那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也务必确保授权委托的合法性和有效性，并保留好相关证明材料。
总之，别人用你的卡号打工资这一行为存在诸多风险和不确定性。为了保障自己的合法权益和避免不必要的麻烦，我建议你谨慎对待此类请求，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。