借款人将工资卡交给出借人用于还款存在多重法律风险，不建议采取此种方式，具体分析如下：

1. 民事法律关系层面
   根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款，但还款方式需双方明确约定。若双方未签订书面协议明确”工资卡交付即视为还款”的条款，出借人单方持有工资卡可能被认定为侵占他人财产。即使存在口头约定，一旦发生纠纷，借款人可主张工资卡内资金属于其个人财产，要求出借人返还超额划扣部分。

2. 银行卡管理规范层面
   根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十八条，银行卡仅限持卡人本人使用。将工资卡交由他人保管或使用，可能违反银行服务协议，导致银行卡被冻结、账户被注销等后果。若出借人利用工资卡进行非法套现、洗钱等行为，持卡人可能因”出租、出借银行卡”承担连带责任。

3. 劳动权益保护层面
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若用人单位配合出借人直接划扣工资，可能涉嫌违反劳动法规。借款人可据此向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复正常工资发放方式。

替代性建议：

1. 签订书面还款协议，明确还款期限、方式及违约责任
   
2. 通过银行转账、第三方支付平台等可留痕方式还款
   
3. 设置专用还款账户，授权出借人在特定条件下划扣
   
4. 办理具有法律效力的公证债权文书
   

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