结论：公司章一般不可以随意给别人用于工作证明，这涉及到公司管理、法律责任等多方面的问题，下面为你详细分析。

从公司管理角度

公司的公章是公司身份和权力的象征，代表着公司的意志和决策。它具有极高的权威性和法律效力，用于公司的重要文件、合同、证明等事务。如果随意将公司章给别人用于工作证明，可能会破坏公司正常的管理秩序。例如，公司可能无法准确掌握员工的工作情况、证明开具的真实性和合理性等，这会给公司的人力资源管理、档案管理等工作带来混乱和不便。

从法律责任角度

1. 可能构成表见代理：如果他人拿着公司章开具工作证明，而相对方（如接收工作证明的单位或个人）有理由相信该行为是公司授权的，那么公司可能需要承担相应的法律责任。比如，员工离职后，他人拿着公司章为其开具在职工作证明，用于该员工与其他单位签订劳动合同或办理贷款等业务，一旦出现问题，公司可能会被卷入法律纠纷，面临赔偿等风险。
2. 可能涉及伪造、变造公文证件罪（极端情况）：如果他人使用公司章开具虚假的工作证明，用于非法目的，如诈骗、逃避债务等，且情节严重的，可能会构成犯罪。虽然公司本身可能没有直接参与犯罪行为，但如果公司对公章管理不善，导致公章被他人非法使用，公司也可能需要承担一定的管理责任。

合法使用公司章开具工作证明的情况及流程

如果确实需要使用公司章开具工作证明，应当遵循公司规定的合法流程。一般来说，流程如下：

1. 员工提出申请：员工需要向公司的人力资源部门或相关管理部门提出开具工作证明的申请，说明开具工作证明的用途和接收单位等信息。
2. 部门审核：相关部门会对员工的申请进行审核，核实员工的工作情况、申请用途的真实性和合理性等。
3. 领导审批：审核通过后，需要经过公司领导的审批，确保开具工作证明符合公司的利益和规定。
4. 开具证明并盖章：经过审批后，由公司指定的人员开具工作证明，并加盖公司章。

建议：公司应当建立健全公章管理制度，明确公章的使用范围、审批流程和保管责任等。同时，员工也应当遵守公司的规定，不得随意将公司章交给他人使用。如果你遇到了公司章被他人非法使用或需要使用公司章开具工作证明等相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。