结论前置：一般情况下，不可以随意将公司章给别人用于实习证明，这可能涉及法律风险和公司管理问题。以下从不同角度进行分析：

1. 法律风险角度

• 伪造文件风险：如果他人未经公司授权，擅自使用公司公章在实习证明上盖章，可能构成伪造公司印章或伪造证明文件的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
• 公司责任风险：如果公司公章被滥用，导致第三方因信赖该实习证明而遭受损失（例如招聘单位因虚假实习证明录用员工后发现能力不符），公司可能因未尽到公章管理义务而承担连带赔偿责任。

2. 公司管理角度

• 公章管理规范：公司公章是代表公司意志的重要凭证，其使用需严格遵循内部管理制度。通常，公章使用需经过审批流程（如部门负责人签字、法定代表人授权等），并留存使用记录。随意将公章交给他人使用，违反了公司内部管理规定，可能导致公章失控。
• 员工责任：若员工未经授权将公章交给他人使用，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据内部规定追究其责任（如警告、辞退等）。

3. 特殊情况处理

• 合法授权：如果公司确实需要为他人出具实习证明，应通过正式流程办理：
  1. 核实实习事实（如实习时间、岗位、表现等）；
  2. 由公司指定人员（如HR或部门负责人）起草证明文件；
  3. 经公司法定代表人或授权代表签字后，加盖公章；
  4. 留存证明文件副本及用章记录。
• 紧急情况：若因特殊原因需临时使用公章（如员工急需证明但流程未完成），应通过书面授权（如加盖公司公章的授权书）明确使用范围、期限及责任，避免口头授权。

4. 建议与注意事项

• 公司层面：
  1. 完善公章管理制度，明确用章审批流程；
  2. 定期检查公章使用记录，防止滥用；
  3. 对员工进行公章管理培训，强调法律风险。
• 个人层面：
  1. 勿私自保管或使用公司公章；
  2. 如需实习证明，应通过正规渠道向公司申请；
  3. 发现公章被滥用时，及时向公司报告并保留证据。

总结：公司公章的使用需严格遵循法律和公司规定，随意交给他人使用可能引发法律纠纷和管理风险。如有相关需求，建议通过正式流程办理，确保合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。