结论：员工偷用公章盖工作证明去贷款的行为是违法的，可能涉及多个法律责任，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。下面我将从不同角度详细分析这一行为。
一、民事责任
公司损失赔偿：员工偷用公章盖工作证明去贷款，若该贷款行为给公司造成了经济损失（如因员工行为导致公司被牵连进法律纠纷、承担连带责任等），公司有权要求员工赔偿因此产生的全部损失。这包括但不限于贷款本金、利息、违约金以及公司为处理此事而支出的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
合同无效或可撤销：如果员工以公司名义与贷款机构签订的贷款合同被认定为无效或可撤销（例如，因员工无权代表公司签订合同或合同存在欺诈等情形），那么员工可能需要承担因合同无效或可撤销而产生的法律后果，包括返还已取得的贷款、赔偿贷款机构因此遭受的损失等。不过，在实际操作中，贷款机构往往会要求公司承担还款责任，之后公司再向员工追偿。
二、行政责任
违反公司管理规定：员工偷用公章的行为违反了公司的内部管理规定，公司有权根据规章制度对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反治安管理处罚法：如果员工偷用公章的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等），公安机关可以依法对员工给予治安管理处罚，如拘留、罚款等。
三、刑事责任
盗窃罪：如果员工偷用公章的行为被认定为盗窃公司财物（公章作为公司的重要财物，具有一定的价值），且数额较大或者多次盗窃的，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑。
贷款诈骗罪：如果员工以非法占有为目的，使用偷用的公章盖工作证明去贷款，且数额较大或者有其他严重情节的，可能构成贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条的规定，贷款诈骗罪的刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：员工偷用公章的行为，如果涉及到伪造公司印章（即使公章是真实的，但未经授权使用也构成伪造行为的某种形式，不过更准确的定性可能是“滥用”或“盗用”，但在某些情境下，若伴随有伪造文件等行为，可能触犯此条），且情节严重的，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。不过，这一罪名的成立通常要求有伪造印章的具体行为，而不仅仅是盗用。但在此情境下，若员工的行为被认定为对印章的“滥用”且情节严重，也可能引发相关法律责任，具体需结合案情判断。更常见的是，盗用公章行为可能作为其他犯罪（如贷款诈骗）的手段而被追究。
建议：
对于公司而言，应加强公章的管理和使用审批流程，确保公章的安全和合法使用。同时，一旦发现员工偷用公章的行为，应立即采取措施制止，并收集相关证据以便后续维权。
对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自使用公章进行任何违法活动。如果因个人原因需要使用公章，应提前向公司申请并获得授权。
如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略或应对方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。