针对您提出的“劳动合同标明每个月上四天班，而上个月的工资不发放”这一问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答和建议。
首先，从法律层面来说，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是劳动者的基本权益，单位不能克扣或无故拖欠工资。您已经按照劳动合同的约定上了四天班，这就意味着您已经付出了相应的劳动，因此，您有权获得这四天的工资报酬。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行沟通，以平和但坚定的态度明确指出，您已经按照合同约定付出了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。要求用人单位尽快支付您上个月的工资。
向当地劳动监察部门投诉： 如果与用人单位的协商没有达成理想的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，一旦发现用人单位存在不支付工资等违法行为，会责令其进行改正，以保障劳动者的合法权益。
准备相关材料申请仲裁： 如果投诉也没有解决问题，那么您需要准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁定用人单位支付您应得的工资。
在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：确保您保留了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。
了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以确保您的行动是合法且有效的。
保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您自己的权益造成不利影响。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得您应得的工资报酬。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。